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Inspirierende und ermutigende Impulsvorträge vor über 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmern beim Symposion „Frauen.Wissenschaft.Digitalisierung. – Perspektive Gender“

Über 100 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen am 14. Februar 2019 in die Aula der Universität des Saarlandes, um beim Symposion des Gleichstellungsbüros zum Thema Frauen und Digitalisierung Denkanstöße für die Zukunft zu erhalten und das Thema unter unterschiedlichen Blickwinkeln zu diskutieren. Der Vormittag war nach der Begrüßung durch den saarländischen Ministerpräsidenten Tobias Hans, den Universitätspräsidenten Prof. Manfred Schmitt und die Gleichstellungsbeauftragte Dr. Sybille Jung gefüllt mit inspirierenden Impulsvorträgen von Prof. Jana Koehler, Prof. Julia Knopf, Prof. Sissi Closs, Prof. Verena Wolf und Gabriele Helmer. Neben Einblicken in die vielfältigen Bereiche der Forschung vermittelten die Rednerinnen ihre zum Teil sehr persönlichen Erfahrungen und Erkenntnisse zu den Chancen und Risiken der digitalen Entwicklungen. Im Anschluss überreichte Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger die Zertifikate an die Teilnehmerinnen des 3. Exzellenzprogramms für Wissenschaftlerinnen. Im „World Café“ am Nachmittag wurden dann einzelne Aspekte aus den Vorträgen in Kleingruppen vertiefend diskutiert.

Der Saarländische Rundfunk sendete zwei Beiträge zum Symposion:

Hier finden Sie den Flyer mit dem detaillierten Veranstaltungsprogramm.

Symposion zur Digitalisierung in der Wissenschafts- und Arbeitswelt aus der Genderperspektive

Pressemitteilung der Universität des Saarlandes zur Veranstaltung:

Die Digitalisierung und Geschlechtergerechtigkeit haben Schnittstellen, die ein Symposion am 14. Februar  mit dem Titel  „Frauen. Wissenschaft. Digitalisierung – Perspektive Gender“ in der Aula der Universität beleuchten wird. Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt ebenso grundlegend wie die Wissenschaft und hat Auswirkungen auf Hochschulen und Forschungsinstitute. Wirtschaftsunternehmen sehen darin vielfältige Chancen, nicht nur vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und Quotenauflagen. Aber was bedeutet dies für Studentinnen, Wissenschaftlerinnen und weibliche Führungskräfte? Wird die Arbeitswelt durch Digitalisierung zukunftsfähiger, familienfreundlicher und chancengerechter?

Mit diesen Fragestellungen laden die Gleichstellungsbeauftragte der Universität des Saarlandes, Sybille Jung, und Universitätspräsident Manfred Schmitt gemeinsam zu einem ganztägigen Symposion ein. Sie wollen dort auch diskutieren, ob es an Hochschulen, Forschungsinstituten und in Unternehmen eines Kulturwandels bedarf und was dieser erfordern würde.

Das Symposion wird um 9:00 Uhr eröffnet mit Grußworten der Gastgeberinnen und Gastgeber sowie von Ministerpräsident Tobias Hans, der die Schirmherrschaft der Veranstaltung übernommen hat. Es folgen Impulsvorträge von weiblichen Führungskräften aus Wissenschaft und Wirtschaft. So konnte mit der Professorin Verena Wolf eine der wenigen Informatikprofessorinnen der Universität des Saarlandes gewonnen werden. Die Germanistin- Professorin Julia Knopf (ebenfalls Saar-Universität) konzipierte und organisierte die Rahmenveranstaltung des nationalen IT-Gipfels 2016. Professorin Jana Köhler übernahm jüngst als Nachfolgerin von Professor Wolfgang Wahlster die wissenschaftliche Leitung des Deutschen Forschungszentrums für Künstliche Intelligenz (DFKI). Neue Einsichten sind auch von der Informatik- Professorin Sissi Closs (Hochschule Karlsruhe) zu erwarten, die für ihre innovative Forschung und Unternehmensführung vielfach ausgezeichnet wurde. Gabriele Helmer (Leiterin ADAM Productions) bringt als Vertreterin der Telekom IT GmbH die Perspektive eines multinationalen Konzerns ein.

Während der Veranstaltung werden zudem Zertifikate im Rahmen des Exzellenzprogramms III für Wissenschaftlerinnen der Universität des Saarlandes verliehen. Die Urkunden übergeben Wirtschaftsministerin Anke Rehlinger und Martina Sester, Vizepräsidentin der Universität.

Am frühen Nachmittag diskutieren die Teilnehmerinnen und Teilnehmer im Rahmen eines World Cafés die Potenziale und Probleme der Digitalisierung in der Wissenschafts- und Arbeitswelt unter der Genderperspektive. Hier gibt es die Möglichkeit zum Austausch mit den Impulsgeberinnen. So wird unter anderem die Telekom IT mit mehreren Unternehmensvertreterinnen und Unternehmensvertretern einen Thementisch gestalten. Die Gleichstellungsbeauftrage Sybille Jung ist überzeugt: „Wir bieten mit diesem Symposion, das in einer langen Tradition erfolgreicher Veranstaltungen steht, Wissenschaftlerinnen und weiblichen Führungskräften ein Forum für den Austausch untereinander. Aber auch der zukünftige Nachwuchs (zum Beispiel MINT-interessierte Schülerinnen und Studentinnen aller Fakultäten) kann und soll sich in die Diskussion einbringen.“ Mit exklusiv zusammengestellten analogen und digitalen musikalischen Impressionen rundet die Komponistin und Jazz-Sängerin Annika Jonsson das Symposion ab.

Um Anmeldung wird gebeten unter: gender-symposion(at)uni-saarland.de
Während der Veranstaltung von 9:00 bis 17:00 Uhr wird Kinderbetreuung angeboten (bitte bei Anmeldung angeben). Die Aula ist barrierefrei zugänglich.

Weitere Informationen:
Gleichstellungsbüro der Universität des Saarlandes
Dr. Sybille Jung
Tel.: 0681 302 4795
Mail: gender-symposion(at)uni-saarland.de


 

Universität wird erneut im Professorinnen-Programm III von Bund und Ländern gefördert

Die Universität des Saarlandes erhält auch in den kommenden Jahren Fördermittel aus dem Professorinnen-Programm von Bund und Ländern. Sie sind als Anschubfinanzierung für bis zu drei Professorinnen gedacht, die auf unbefristete Stellen an die Universität des Saarlandes berufen werden. Die jetzt ausgewählten Hochschulen können über den Förderzeitraum von fünf Jahren jeweils rund 2,5 Millionen Euro aus dem Programm erhalten. Bund und Länder wollen damit die Berufung von Frauen auf Professuren an deutschen Hochschulen vorantreiben. 

Im Jahr 2017 hatte die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) die dritte, bis 2022 währende Phase des Professorinnen-Programms beschlossen, in der nun die ersten Auswahlentscheidungen getroffen wurden. Die Universität des Saarlandes ist eine von 86 Hochschulen, die diesmal gefördert werden. Schon in den vergangenen Förderperioden wurde die Universität des Saarlandes durch dieses Professorinnen-Programm unterstützt. 

Mehr dazu in der Pressemitteilung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz von Bund und Ländern: https://idw-online.de/de/news705680

Die neuen Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG

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Gleichstellung und Diversity

"Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin.
(Art. 3 Abs. 2 Satz 2 Grundgesetz)"

Diesem grundgesetzlichen Auftrag sind auch die Hochschulen verpflichtet.

Das Gleichstellungsbüro der Universität des Saarlandes verfolgt das Ziel der verstärkten Sensibilisierung von Studierenden und Beschäftigten für die Themen Gender und Diversity. Darüber hinaus wird die Vernetzung und Koordinierung der Forschung zu Gender- und Diversityaspekten gefördert.

Bei strukturellen Veränderungen innerhalb der Hochschule ist das Gleichstellungsbüro beteiligt und trägt dazu bei konstruktive Lösungen zu erarbeiten, um die tatsächliche Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zu realisieren. Dabei sollen die spezifischen Interessen von Männern und Frauen gleichermaßen berücksichtigt werden.

Den Gleichstellungsplan der Universität des Saarlandes finden Sie hier, sowie die Berichtigung und die Handreichung zum Gleichstellungsplan hier.

 

 

Dr. Sybille Jung
Gleichstellungsbeauftragte der UdS

Die Gleichstellungsbeauftragte engagiert sich im Zusammenspiel vieler AkteurInnen für eine geschlechtergerechte Hochschulentwicklung an der Universität des Saarlandes. Im September 2013 wurde sie außerdem erneut in den Vorstand der Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen, kurz BuKoF, gewählt.

Zentrale hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte und Gleichstellungsbüro der Universität des Saarlandes

Die Gleichstellungsbeauftragte und ihr Team begleiten die Belange aller Frauen (Studentinnen, Mitarbeiterinnen, Professorinnen) der UdS und tragen zu einer geschlechtergerechten Hochschulkultur und -entwicklung bei. Die Förderung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist eine wichtige Querschnittsaufgabe der Universität des Saarlandes, die basierend auf dem Grundgesetz seit 1999 im Universitätsgesetz (jetzt Saarländisches Hochschulgesetz) festgeschrieben ist.

Zentrale Arbeitsbereiche der Gleichstellungsbeauftragten sind:

  • Umsetzung des Gleichstellungsplans
  • Monitoring von Stellenbesetzungen und Berufungsverfahren
  • Geschlechtergerechte Sprache
  • Unterstützung von Frauen in Forschung und Lehre (Qualitätszirkel Gender und Diversity)
  • Vernetzung der weiblichen Hochschulangehörigen
  • Kooperation mit anderen frauenfördernden Initiativen (Forum Geschlechterforschung, Frauenbeauftragten der obersten Landesbehörden und Kommunen, Frauennotruf, FrauenGenderBibliothek)
  • Analyse und Veröffentlichung aktueller Entwicklungen in der Hochschulpolitik, die für die Gleichstellung relevant sind
  • Motivierung von Schülerinnen und Studentinnen für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge (Koordinationsstelle  Gender Equality MINT)
  • Förderung von Studentinnen und Nachwuchswissenschaftlerinnen (Coaching, Exzellenzprogramm für Wissenschaftlerinnen, Mentoring)
  • Kooperation mit dem Beirat für Frauenfragen
  • Gender Consulting Service für Antragstellerinnen und Antragsteller von Verbundprojekten

Alle Maßnahmen zielen auf eine Intensivierung der Förderung zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität des Saarlandes.

Das Gleichstellungsbüro berät alle weiblichen Hochschulangehörigen in Fragen zu finanziellen Fördermöglichkeiten und Stipendien, bei Schwierigkeiten im Umgang mit anderen am Studien- oder Arbeitsplatz (Mobbing/Stalking/sexuelle Belästigung/körperliche Gewalt) sowie zu Lebensphasen bezogenen Fragen (Familie und Beruf). Die Gleichstellungsbeauftragte steht als Mediatorin für unterschiedliche Anlässe zur Verfügung. Im Themenfeld Sicherheit auf dem Campus (AG Sicherheit) ist sie Ansprechpartnerin und initiiert und organisiert mit ihrem Team neben Selbstverteidigungskursen auch Workshops zur Gewaltprävention in Kooperation mit dem Hochschulsport.


Bei Fragen, Anregungen oder Wünschen erreichen Sie uns persönlich in unserem Büro:

Gleichstellungsbüro
Campus Gebäude C3 1 (Nebengebäude)
Tel.: 0681/ 302 - 4795
Mail: gleichstellung(at)uni-saarland.de

Wir beraten Sie nach indiviueller Terminvereinbarung auch gerne persönlich!